Anhang III des EU AI Act erfasst KI-Systeme zur Bewertung, Auswahl und Filterung von Bewerber:innen sowie zur Personalbewertung. Hinzu kommen Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, das AGG und DSGVO-Pflichten — Regulario bringt diese Anforderungen in eine HR-taugliche Ordnung.
KI-Systeme zur Auswahl, Bewertung oder Filterung von Bewerber:innen sowie zur Personalbewertung gelten als Hochrisiko-KI. Folge: Risikomanagement, Datenqualität, Protokollierung, Transparenz, menschliche Aufsicht — alles dokumentiert.
KI-gestützte Bewerber- oder Leistungsbewertung ist regelmäßig eine technische Einrichtung im Sinne der Mitbestimmung. Einführung und Änderung erfordern eine Betriebsvereinbarung — die Sie nicht im Nachhinein nachholen sollten.
Algorithmische Auswahlverfahren bergen das Risiko mittelbarer Diskriminierung. Bias-Erkennung, menschliche Letztentscheidung und nachvollziehbare Begründungen sind keine Kür, sondern Beweislastvorsorge.
Rechtsgrundlage, Zweckbindung, Transparenz, Art. 22 DSGVO (automatisierte Einzelentscheidung) sowie Betroffenenrechte — geprüft, dokumentiert, im Verfahrensverzeichnis verankert.
01
Übersicht eingesetzter KI-Funktionen entlang des Bewerbungsprozesses mit Risiko-Einstufung.
02
Struktur und Klauselbausteine zur Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.
03
Vorlagen für Hinweise an Bewerber:innen nach Art. 13/14 DSGVO und Art. 50 EU AI Act.
04
Pflichtschulung zur AI-Literacy nach Art. 4 EU AI Act für Personalverantwortliche.
